UTS NO.2 Bisnis Proses HRD Department (Rekrutment, Cuti dan Penilaian)

Assalamualaikum Wr Wb.

Selamat malam sobat , kali ini saya akan memposting mengenai proses bisnis pada departement HRD, Tugas ini ditujukan untuk memenuhi tugas UTS mata kuliah ERP di universitas pancasila . 

selanjutnya saya akan memberikan gambaran fungsi departemen HRD.

Bisnis Proses Rekruitment Pegawai

Recruitment

Rekrutment merupakan suatu cara mengambil keputusan perencanaan manajemen sumber daya manusia mengenai jumlah karyawan yang dibutuhkan, kapan diperlukan, serta kriteria apa saja yang  dalam suatu organisasi. Rekrutmen pada dasarnya merupakan usaha mengisi    jabatan  atau pekerjaan yang kosong di lingkungan suatu organisasi atau perusahan, untuk itu ada         dua      sumber tenaga kerja yakni sumber dari luar (eksternal) organisasi dan sumber dari dalam  (internal) organisasi. Biasanya setiap department membutuhkan karyawan baru untuk mengisi  kekosongan posisi bila terdapat sumber daya manusia yang sudah harus diganti.  Berikut merupakan gambaran alur bisnis proses dari penerimaan karyawan.

 

Berikut merupakan gambaran umum penilain terhadap kinerja pegawai  

Tugas hrd juga mencakup dalam pengurusan pengajuan cuti pegawai, berikut merupakan gambaran dari pengajuan cuti pegawai

Selain mencakup proses seleksi,penilaian kinerja,pangajuan cuti tugas dari hrd juga mengurus bagian dari penggajian karyawan, berikut ini merupakan gambaran dari alur proses bisnis penggajian.